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陈裕菀是送完钞车被郑澄汐叫到办公室的。
今天四点半下了门，柜台有个业务没办完，足足拖了一个多小时，钞车来的时候已经六点。
陈裕菀丝毫不讶异五点半就该下班的领导六点半还没走，毕竟他们工资是她们两倍都不止。
她只是讶异，为什么郑澄汐会突然把她叫上来。
还是那句话，见领导不会有什么好事。
因为不会有领导专门把你叫过去，单人会面，告诉你你即将升职加薪。
那样看起来就像有私人关系，搞小团体。
如果有，那位领导也很可能是个拎不清的。
她到时，郑澄汐坐在办公桌后面，见她来即刻露出了笑容。
“郑行，您找我？”
郑澄汐起身走过来，行服里有一条半身包臀裙，配合着修身的短袖上衣，严丝合缝地勾勒着她本就玲珑有致的身段。
也许是年轻，沉淀得不够，也许是她头发仍旧散乱着。
总之，陈裕菀没觉得她有这个职位上的人该有的沉着和成算。
“不好意思啊，耽误你下班了，主要是想跟你谈谈这个月的业绩。”
陈裕菀这个月的业绩绝对算得上不错了，总分八十四，整个支行十七个零售成员里，排了前五。
信用卡单项排名第二。
她不认为这还有什么好约谈的。
“您说。”
“喝茶吗？”
“不用了，谢谢您。”
“我想你们年轻人也不爱喝茶，而且我想着长话短说，不耽误你下班时间，”她说，双手交握搭在膝头，脊背挺得笔直，“是这样，今天听华行说了，你从对公过来，还没有过保护期。”
“嗯。”
“之前因为支行这边零售的业绩太差了，为了敲打一下大家，制定了一系列的业绩指标和考核制度，其中存款的标准就是三百万，”郑澄汐道，“当时时间紧，我对支行也不够了解，所以给你也定了三百万的新增，今天华行提了，我觉得他说的有道理。”
但她明明加好友的第一天就了解她刚转岗过来。
怎么会现在才注意她的保护期还没有过。
陈裕菀没戳破，“华行这边的考虑是？”
郑澄汐笑着说：“你看这次的考核，如果按试用期标准来算分，你就是咱们支行的第一名了，可以拿到月度考核的额外奖励。但这个月我们已经算过了，重新跟分行人力沟通绩效奖金，也不太现实。你说对吧？”
三百块钱的月度奖金，陈裕菀觉得没必要为了这个给人力做薪酬的姐姐增加负担。
点了点头。
郑澄汐于是接着道：“所以，我们接下来两个月就给你按照试用期的标准和权重计算业绩，这样对你一个新手也比较合理，你看呢？”
算得上好事。陈裕菀想。
但天上从来不会掉馅饼，她还是有些忐忑。
没有瞧不起六百块钱的月度奖金的意思，但先前还要追究无辜前任的领导忽然这么体恤下属，还是让人摸不着头脑。
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