在白忆程一番言辞恳切地表忠心之下，一时之间管娜也没有继续再追着问白忆程的真实想法，毕竟也都算是职场老人，场面话说的再好听也并不代表内心深处的真实想法，这么简单的道理懂的人都懂！所以即使明知道白忆程是在和管娜耍心眼，管娜也没有办法硬逼着白忆程和自己说实话。
有的时候作为领导，要懂得下属的一些言辞即使一听就是场面话而非真心话时，也要选择不拆穿！毕竟身在职场很多的时候身不由己、事不由人，不能要求所有人都和自己推心置腹，尤其是当自己和对方关系地位不对等时，更应如此。同理，对于暂时身处底层的小职员来说更是如此，无论你的上司是多么的平易近人、多么地没有架子，每时每刻都不能忘记说话、做事的尺度，毕竟职场如战场，一不留神就有可能卷铺盖回家，而且人往往是在过于放纵之时才会得意忘形，犯一些很低级但是又很致命的错误，即使自己再有才华有能力也不要轻易说出“此处不留爷、自有留爷处”等大言不惭之词，成年人步入社会后最应该懂得的道理就是“我们要默默蓄力然后一鸣惊人、一举成功”而不是“雷声大雨点小”、“事情没做成几件豪言就已人尽皆知了”，这不仅会影响我们自身在职场的商业信用同时会影响我们个人简历的打造，毕竟即使是我们普通人觉得毫不相关的两个行业或者两个公司，对于公司的掌权者来说可能他们之间是铁哥们或者闺中密友也很有可能，所以职场口碑我们要自己打造！
对于能够管理如此混乱的谷安医药法务部的管娜来说，如果不是因为白忆程是刚刚大学毕业没多久的新人，没有多少社会工作经验，而且管娜自认为对白忆程还算不薄，所以管娜才会如此直接地进行试探。但是管娜没有想到的是，白忆程不像表面上看起来的那么简单、单纯，说话怎么还略微有些滴水不漏的架势？这点着实是管娜没有料到的，所以管娜后续真的就是没有再和白忆程开展任何具有实际意义的交谈。
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