第391章 叶寒酥颇感不满

此外，叶川一直密切关注着汽车技术的进步，同时也对互联网领域保持着高度警惕。那些赴美留学的人才已陆续归国，但目前并不是开展互联网业务的最佳时机。他的计划是在进入90年代之后再正式启动相关项目。

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月起，综合体内部装修全面展开，与此同时，外观装饰的后期工作也在紧锣密鼓地进行中。每当路过此建筑的人都会被其与众不同的风格所吸引，仿佛这栋楼宇是从未来穿梭而来，与周围老式建筑形成鲜明对比。无论是整体轮廓还是细节修饰，这栋新大楼无一不彰显出现代与创新的气息。

叶川曾经无意间听到几个年轻人的谈话，心中顿时豁然开朗。“未来”这个词听起来真是好。为什么不将这商业综合体重命名为未来百货呢？未来的建筑设计时尚现代，其玻璃幕墙外墙给人一种极富现代化感的印象。对于内部设计，叶川早已有了详尽的规划——绝对不会再像传统百货大楼那样紧凑拥挤，每个角落都被塞满商铺。他打算按照后来流行的模式改造，使之成为一个个

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品牌的专门店。他将未来百货定位于顶级商场，立志让它成为全华夏最有格调的商业中心。为了实现这一目标，他不仅展开了全球招商，还派遣了里慧葵去说服各知名品牌加入。

正当里慧葵着手接触各大品牌时，首批入驻者已经与叶川达成了协议。这些签约者中有二十家商户，包括十二个国内品牌和八个国际品牌，而这些国际品牌大多数都已经进入了中国市场。其中，欧米茄是最早的，它早在1979年就踏入了中国的市场。首批签约的还有欧米茄、bally、rado、卡丹、卡地亚、蒙特贝罗和鳄鱼牌等品牌。事实上，即使不通过叶川，这些品牌也很可能会自行寻求加入，因为他们从筹建之初就密切关注着未来百货的进展。

不同于传统的租金模式，叶川采取了按销售额分成的合作方式，并且所有财务统一结算。虽然国内的品牌一开始对这种新颖的合作方式表示疑惑和抗拒，但国外的品牌则显得习以为常，并迅速地签下了合约。看到外企的品牌如此顺畅地完成了签约，国内品牌最终也加入了进来。

随之而来的是对品牌员工的一轮严格的集体培训，因为叶川希望未来百货能够展现出高端专业的风貌。他制定了严格的奖惩措施，虽然这让新员工们感到不快，但他们最终接受了较高的薪资补偿。在这些品牌中，卡地亚提供最高的薪资，普通的导购每月基本工资为300元，而店铺经理可达每月450元。由于有了优厚的薪酬作为保障，大家都表现得相当积极和专注。

除此之外，蒂诺计划在未来百货设立中国首间专卖店，noyan（诺妍）也将跟进并推出新产品以配合百货的价格定位。叶寒酥以安吉拉品牌入驻，专售自设计的服装。尽管安吉拉已经在华德商场中备受欢迎，但由于价格较高，顾客多为少数群体。现在转移到未来百货后，安吉拉反而变成了相对经济的选择，对此，叶寒酥颇感不满。

“晓雪，你可以尝试从其他奢侈品牌挖角几位设计师来你的工作室，这样可以利用他们的声誉，将价格提升好几倍。”

叶川未曾预料到的是，他的建议最终促成了一家手工定制品牌，在数十年后达到了顶级的高度。叶寒酥因此成了华夏最炙手可热的服装设计师之一，而安吉拉则进入了奢侈品的殿堂，且处于顶尖地位。到了六月，里慧葵子满载硕果返回华夏。她在

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与西欧签署了三十多份来自奢侈品牌的合同，另有不少二十多家品牌主动接触，总计五十多份合同的签订使得未来百货不但成为了华夏最顶级的购物中心，也在全球赢得了盛誉。

秉持着精品至上原则的叶川，拒绝了许多不符合标准的品牌，其中不乏国内外的大牌。不久后，里慧葵子又接洽了几家日本企业，包括尼慷、嘉能、松夏、嗦尼在内的大企业也同意加盟未来百货。随着集团自有品牌的加入，未来百货拥有的品牌数量接近百家，这使得叶川转而关注一层和顶层商户的选择。

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