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顾时熙当上凯盛总经理的时间不长，大多数工作都是在前任的基础上接手继续做。但顾家的复杂局势让他不能只安心当个守成的领舵者，如果没有成绩，他总经理的位置坐不长。而延续前期政策很难出新成果。顾时熙需要创新。
厂区的算法部就是顾时熙来凯盛以后重要的创新举措，是给顾家的董事会成员看他领导成绩的重要载体。而在刚才，顾时熙说要把这个载体裁撤了。
研发部的算法中心虽然常有成果，但也只是一个玩票性质的三人团队，团队成员工资加起来都不如厂区那边成员的最低工资高。但这也是给周媛丹的机会，她需要更多的实战锻炼。研发部的场地不够，算法中心至今都还是拿汽车模型测试算法模型，效果在最开始的时候还好，到了现在精化提升准确度阶段，就时有失真。场地问题已经阻碍到当下的研发进展了。
卫初桐：“兹事体大，我不敢提建议。不过算法中心确实需要更大的场地，目前地方太小，耽误精确度提升了。”
三个人的算法中心一开始是玩票性质的，是为了给厂区那边压力，但是又不想压力过大，所以一切配置都很寒酸。
谁也没想到这三个人能这么争气，真的就超越了天价请回来的高学历高含金量履历的团队。
顾时熙理所当然：“那不正好，把厂区那帮废物撵走，给这仨有脑子的腾位置。”
这一看就是受刺激了，卫初桐没接话，挨训一般站着，姿态做得足足的。
顾时熙“啧”一声，缓下来语气：“之前你理出来的零配件库存还有供应链情况我都看了，回去也找人评估过，确实是很好的切入角度。如果按照建议调整，动的有点大。我需要一个专项执行总监帮我盯着。”
他说到这里就停住，看着卫初桐。
初桐心里有所猜测，但她没接话，安安静静垂头站着。
办公室里又沉默下来。加之时间晚，整个楼层都没人，安静得吞咽口水的声音都能听见。
顾时熙只好接着言明：“你来当这个总监，没问题吧？你想出来的办法，现在给你相应权利落地实施。”顾时熙朝她笑得意味深长：“功劳也都是你的。”
卫初桐心里默默接：责任也都是我的。老板你别给我画饼，你一画饼我就害怕。
开口说的却是：“好的，完全按照我的建议来落实吗？”
顾时熙：“嗯。”
这就是要把顾家好多人得罪了。初桐的裁员名单里虽然不含顾家本家的核心成员，但各种亲友团却比比皆是。她列名单的时候也只是想着先标记出来记在那里，顾时熙好对这帮吸血虫的数量以及一年用度有个大概了解。全裁掉不现实，遇到的阻力可预料的太大了。还有生产线，按照卫初桐不考虑人际关系的最优解，也要砍很多条，涉及到除了凯盛自雇员工外，还有上下游的供应商厂商，这些人大多都和顾家同气连枝，如今要一刀两断，可以想见阻力之大。
卫初桐：“我可能资历不够，不能服众。”直白翻译过来就是：我背景不够，你家的亲戚会打死我。
顾时熙用笔轻轻地有节奏地敲打在实木桌面上，敲击声听着带点闷。
他穿着昂贵华丽的西装，搭配精致帅气的脸，非常符合大众对于精英的想象。
在这种安静的独处时刻，卫初桐偶尔会走神，她会一点点分析前世的自己，为什么会对顾时熙有很深的迷恋感。除了家庭原因导致自身从小缺爱以外，也肯定和他出众的外貌有关。
顾时熙是在网上有后援会的那种人，他帅而自知，上高中后就时不时出现在娱乐小报，进入凯盛后，又转战财经杂志，上的版面升了几个档次，公众形象稳步提升，年轻帅气多金，是很多少女的男神。
卫初桐在六十多楼的董秘办公室虽然清净，但世财大厦一层的凯盛前台处却常年蹲守着中小媒体的狗仔以及迷弟迷妹们，卫初桐每次路过他们，就会有一种意识：自己能够近距离接触顾时熙其实是一件需要门槛的事情。
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