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研发是在周三的时候把最近几天过了技术面试的人的简历又返给初桐的，由她安排候选人和顾时熙进行终面。
初桐打开文件一看，周媛丹赫然在列。
研发部经理是个四十多岁的中年男人，来集团很多年了。他们部门忙碌程度有点季节性，项目来了的时候就会进入时间紧任务重常常加班没有周末不能休假的状态。所以他一直喜欢年轻的男孩儿，他总觉得男孩能吃苦，身体好，不容易请病假，也没有结婚生孩子的问题，性价比更高。
女生则总是会结了婚以后家庭为重，生孩子要请假，带孩子也要请假，体质差加班多了头疼脑热的也请假，所以他一般都不会收女生，更别说一个29岁未婚未育没有相关经验非科班出身的女生，哪怕只是一个初级算法师岗。
前世的初桐经手这事时是真正的22岁，不懂这些背后的挑选，也不懂大龄未婚育女性在求职市场的困境。她对这件事的难度没有概念，所以没去多了解。
如今的初桐却好奇，周媛丹究竟是怎么通过的。她甚至后来还通过了顾时熙的面试。
初桐将简历打印出来，去给顾时熙确认时间后，开始一一给候选人打电话。其实一共也只有一男一女俩人。男的是从事算法十年的资深算法工程师，是来面高级岗的，和周媛丹并不算竞争对手。
面试约在第二天，周四。周媛丹来的时候穿着淡黄色长裙，画了精致的妆，说话轻轻柔柔的，很有礼貌也很客气。只是看上去和算法工程师或者程序员没有半毛钱关系，也不像传统印象里那种会钻研技术的邋里邋遢的学术形象。仙气飘飘的长裙甚至让她显得不干练。
周媛丹显得有些拘谨和紧张，她规规矩矩地在等候室里坐下，不像同来面试的男人正胸有成竹地走走停停，欣赏墙壁上挂的油画。
初桐倒了两杯水，那个男人傲慢地回头看了一眼，以为初桐是前台小妹的工种性质，只矜持地点了下头，没说谢谢也没坐下喝。
等候室里只有周媛丹一个人轻声道谢的声音。初桐朝她笑了笑，说“别紧张，正常交流就好。”
周媛丹感激地点了下头。
顾时熙和那个男的聊了很久，和周媛丹却聊得很短。初桐听到办公室里赵悦红和吴曦在偷偷讨论，说“男的肯定过了，女的没有。”
最终结果出来时，大家都大跌眼镜：
男的没过，周媛丹下周一来报道，去研发部上班。
作为顾时熙亲自面试进来的人，周媛丹得到了初桐亲自带着办理入职手续的待遇。
卫初桐全程释放善意，想要留下不错的第一印象。
正式入职的周媛丹改变了形象，她的长裙变成了短袖长裤，披肩长发扎了起来，高跟鞋也变成了平底鞋，比上次见时少了很多的女性化特征，一看就是为了融入集体做的努力。
老研发的办公室就在集团总部，初桐所在的世财大厦里。等周媛丹办完入职手续，又领了饭卡，最后为她介绍完食堂位置，上班时间，和常用到的注意事项后，初桐便把人带去7楼交给了研发经理。
研发经理叫杜峰，四十多岁男人的尴尬他都有，啤酒肚冒出老大好像怀孕六七个月，头上也光秃秃的显现出秃顶样式。
他看到初桐领着新人过来，点了点头，没有特别热情倒也不算冷淡，喊了办公区一个叫杨帆的小伙子过来，对初桐说：“我们这边研发和新研发不太一样，更多的还是车内系统软件研发，没搞过智能驾驶那块。人来了我也带不了，只能喊杨帆先领着她熟悉熟悉汽车软件架构，方便她后续在这基础之上加工。”
又对杨帆说：“你给她介绍介绍我们的车内系统，有什么不懂的给她解答下疑问。”
周媛丹和新招还没招到的另外两人是顾时熙培养的新算法部，以研发部的名义招的，以免厂区那边的人听到消息捕风捉影开始给自己找下家。
如今只来了个初级算法工程师，中级和高级都没招到，如何带人工作便成了难题。所幸周媛丹实在是没有经验，在招到另外两人前，先让她熟悉熟悉凯胜的车载系统也不错。
初桐暂时功成身退，回了自己办公室。
她正享受暂时的放松闲暇，手机却震动了两下在桌子上嗡鸣。
初桐打开一看，刚才的好心情瞬间消失，她皱起了眉，显得前所未有的烦躁。
短信是她好久未见的母亲发来的：
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