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能发工资就不错了,指望着外企帮你分房、养老，都是不可能的。
外企要收购天龙，首先要过的就是职工的那一关。
要是弄不好，连吴副市长都有可能吃挂落。
但是外企做事也算是有备而来。
这时候能到中国发展的企业，必要的眼光还是有的。
为了不被厂里的职工拖累,他们也算是壮士断腕。
直接画大把的钱,提出了买断工龄的意见，也算是大出血了。
厂里根据工岗位,工年限来决定买断的钱。
虽然现在出钱了,但是厂里以后就不用管职工的后续费用了。
厂里的老职工倒是可以拿不少钱，年轻人拿的不多。
闹事的都以年轻人居多，面对这金钱的诱惑他们最先顶不住，虽然她们拿的钱少了点,但是总比以前不发工资的日子好。
反倒是拿钱最多的老职工，不同意这件事。
这家外企拿钱开路的做法，很有后世大部分企业的风格。
但是这种事，柳安她们不能做，谁叫外面有一层公家的皮。
对于自己的竞争对手，柳安她们从来没有心软过。
趁着职工和政府僵持的时候，柳安就直接派人去游说厂里有点名气的技术人员了。
“我们是国企，可不像外国的资本家冷血，干出买断工龄的事。”
“我们大星的福利好着呢，你要去的话厂里会给安家费的，房子也不是问题，新修了好几栋家属楼呢。”
“直接调过去，工龄还是不变的，这点你放心。”
这群人死的都能说成活的，把那些技术人员唬得一愣一愣的，当天就决定回去写申请。
当然，这也得大星确实好，厂里的人才有说那些的资本。
天龙的职工也都听过大星的名头。
一个是业内的巨头，一个是几个月都没发工资的政府和不知深浅的外企。
家里不是那么缺钱的，基本都选择了大星。
跑的人多了，那家外企也稳不住了
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