第四十八章 跳出舒适

《人生需要经历一次跳槽》转载请注明来源：白鹤看书baiheks.com

早上出发，东边的天空一片霞光，映照得路边树木和草地都披上了漂亮的纱衣，我想起鱼木溪的古话，“早上发霞，等水筛茶”，意思是，如果哪一天早上起来，发现天上有彩霞，那就意味着，接下来的一段时间，要经常下雨了，因为要等水来煮茶嘛。

但是我并不能保证这样的晴雨知识在海源同样适用，总结前段时间的经验，鱼木溪老辈子流传下来的很多知识，仅仅适用于鱼木溪，并不具备普遍意义。

整理了一天的录音，耳朵已经完全被说着海源话的领导们震晕了，但是整个过程下来，对公司正在推进的事情有了大概的了解，对下一步的工作是很有裨益的。只是，我早就不喜欢这样的工作内容了，以前也参加天捷的总经理办公会，小陈和小金负责拟初稿，我负责审核，他们也是不熟悉公司情况，所以非常依赖录音，每一次要花很长时间才能整理出来，但是我已经到了一定段位了，不需要听录音，有时候甚至都不需要去开会，就能拟出会议纪要，毕竟，经常经手这些，闭着眼睛都知道。

但是熟悉又能怎样呢？等我换了一家公司，还不是需要从头开始，一点一滴去熟悉，只是比刚毕业的孩子多了几分沉着而已，现在的我，已经不再对起草文稿和拟写纪要的事情感兴趣，因为这些都是眼见之功，做得久了，自然就得心应手了。.我现在想要学习的，还是那些我并不了解的内容，比如证券、金融方面的知识和实战，以及整个ipo的申请流程，至于其他的，已经没有什么兴趣去关心了。

我想，这就是所谓的跳出舒适区，对我来说，舒适区是文秘方面的工作，挑战区就是ipo方面的工作，而且，我想做的并不仅仅是收集资料和协助机构，我希望我能在这个过程中，真正做到知其然并知其所以然。否则，还是做一些不费吹灰之力的工作，跟之前在天捷有什么区别？别忘了，辞职前的那一段时间，为什么我做着得心应手的工作，处在游刃有余的人际关系里，每天还在以上坟的心情去上班？我想，大概就是因为，每天过得太舒适了，即使是加班，也没有什么新鲜内容，我这个人，还是追求新奇和独特的，一份工作，如果对我没有了吸引力的话，那么即使再舒服，我也是想要离开的，跳出舒适区，其实是一个不错的体验。

快下班的时候，我把整理完的录音资料发给了负责拟写纪要的人员，但是对方似乎不太满意，说是篇幅太少，说我的篇幅大概只有之前那位记录人的三分之二。

我不再说什么，反正是帮忙，做不到尽善尽美也不是什么大事，路千千早就说过，我有一种很严重的病，就是喜欢听别人说“谢谢”，喜欢把事情做到极致，她告诫我，如果在职场不治好这样的心理疾病，以后会有干不完的活，会让自己的善良失了锋芒，我一直觉得她说得很有道理，那样一针见血，又那样不容反驳。.

我本来想要跟他聊一聊我对会议记录和会议纪要的理解，但又想，海源有海源的标准，我又何必指手画脚。在我的印象里，记录就是详尽地写下每个人的发言情况，但并不是全部照搬，要有整理，要删掉重复的或者口水化的文字，但是我看之前的记录，就是对整个录音的重复，那些口语化的，重复的文字并没有删掉，的确保留了原汁原味，可是，作为存档的资料，似乎并不严肃，因为想要最原始的，还有录音作为辅助资料。比方说，天捷之前召开股东会，整整一天时间，如果按照什么都要记录的逻辑，怕是要写上几百页，不仅费力不说，似乎并没有什么用，我们都是按照会议议程记录，将股东在审议议案时候的发言进行概括整理，并没有把那些抱怨的、吵闹的话语记录进去，如果需要知道那些话语，完全可以去听完整的录音，没有必要通过文字的形式全部展现出来。或许有人会说，经过修饰的文字就不是会议记录了，但是，我要强调的是，并不是修饰，仅仅是删掉没有实质性内容的那部分。至于会议纪要，那就更加简洁了，只需要整理会议议定的事项，明确完成时间和责任人，便于后期跟踪、督办。而海源，会议纪要是会议记录的篇幅，会议记录则是流水账。

然而，没什么好腹诽的，入乡随俗吧，我帮忙并不是为了证明自己能干，也不是为了得到一句感谢，仅仅只是帮忙而已。而且从以往跟陈兴斗智斗勇的经验来看，也许这也是一件好事，他可能再也不会找我帮忙了，会建议公司立即物色合适人选。

佘思存提示您：看后求收藏（白鹤看书baiheks.com），接着再看更方便。若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！