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一晃半年过去了，转眼又到冬天，白鹭也终于在五个月前找到了新的工作，并顺利转正，在公司里最初是做的人事助理，现在则被安排专门做员工培训的工作。
白鹭9月时候参加了雅思考试，拿到了8.5的成绩，这个结果，白鹭算是比较满意，不过这也让白鹭有些犹豫，这成绩的有效期是两年，自己要是想用这个获得更好的工作机会，那就要在一年内换工作，可自己现在才在这里上班没多久，就又要换工作，那自己想去的公司怕也是要犹豫的。
白鹭觉得自己可以等等看，目前公司收入还可以，工作环境也还不错，就在岳芳芳公司楼下，不过却不是岳芳芳之前说的那家公司，是岳芳芳认识的隔壁前台小姐姐给的消息，白鹭为此还请了小姐姐和岳芳芳一起吃了饭，现在，三个人经常约到一起吃午饭，成了不错的朋友。
冬天的成都，是最容易让外乡人想家的时候，阴冷，潮湿，总见不到太阳的日子，人很容易抑郁。周五的下午，白鹭正在提前试做人格分析的测试题，这两年突然就很流行各种人格分析的题，白鹭所在公司也想试着将人格分析用在员工筛选和员工日常分析上，白鹭现在就是在做测试题，并试着看看这种分析是否准确，或者说可用性有多少。
结果嘛，白鹭按要求做完题，再对着解释一看，就发现这种测试题的【暗示性】太强，换句话说，若是对接触过这类测试题的人来说，完全可以做出测试者想要的结果。
而就是完全没接触过这类题的人，只要他不傻，那也差不太多，能给出自己想给出的答案。
在公司的测试中，明明知道公司想要什么样的人，那么完全按真实情况，真实想法做题的可能性，就几乎为零了，不然那就是存心想离开了。
白鹭对将这类测试作为员工测评的工具很不赞同，在下班前几分钟，终于写完了自己的建议报告，又检查了一遍，发了内部邮件给自己的部门经理，看看已经过了下班时间，才开始收拾东西准备下班。
白鹭刚走到办公室门口正准备打卡，突然听到有人在喊自己，回头看去，原来是人事部门的经理，
“穆经理，您是……？”
“你的邮件我刚看了，正想出来找你，结果你就下班了，还好赶上了。”穆经理的脸色并不好。
白鹭看了一眼考勤机上的时间显示，确实已经过了下班时间十多分钟了，白鹭有些不解地看着穆经理，“经理，您找我有什么事？”
穆经理也看到了白鹭看时间的动作，脸色微微一变，“这才刚到下班时间，公司里大多数人都没……，”说到这，穆经理一眼扫到大办公区已经空了绝大多数位置，想起今天是周五，大家走的都比较积极，原本想说的话就没说下去。
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