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物流线上的“意外”巨石如同一声沉闷的警钟，让程长赢意识到，“衔尾蛇”的打击已经从商业规则层面，悄然滑向了更阴暗、更危险的领域。但没等他腾出手来深入调查，另一场没有硝烟的战争，已经在公司内部最核心的领域猛烈爆发。
清晨的阳光还没完全驱散新加坡的湿热，长赢新加坡分公司的办公区内，一种诡异的氛围却开始弥漫。人力资源总监丽莎·王拿着一份刚刚收到的邮件，脸色铁青地敲开了程长赢办公室的门。
“程总，出事了。”丽莎的声音失去了往日的干练，带着一丝难以置信的颤抖，“从昨天下午到现在，不到24小时，我们收到七份核心员工的辞职信！全部是关键技术岗位和项目管理人员！而且……理由都含糊其辞，只是说‘个人职业发展原因’！”
程长赢接过那叠辞职信，目光迅速扫过那些名字——结构设计主管、bim（建筑信息模型）团队负责人、智能系统首席工程师、成本控制总监……每一个都是他费尽心血从国内带来或在新加坡本地招募的骨干，是trx项目得以推进的中坚力量！
七个人，同时辞职？这绝不是巧合。
“查清楚了吗？去了哪里？”程长赢的声音冷静得可怕。
“查了……”丽莎艰难地开口，“他们……他们几乎都去了同一家公司——‘星海资本’在新加坡刚刚注册成立的一家地产投资公司！职位都是vp（副总裁）或总监级，薪水……据我们了解，几乎是现在的两到三倍！还有大额的签约奖金和股票期权！”
星海资本！赵天雄残余势力的白手套！果然是他们！
“两到三倍薪水？股票期权？”程长赢冷笑一声，“赵天雄那点老底，什么时候这么阔绰了？这背后掏钱的，怕是那个‘奥法希尔基金会’吧。”
用高出市场价如此多的筹码挖人，这已经不再是正常的商业竞争，而是赤裸裸的恶意狙击！目的就是要抽空长赢项目的核心技术骨架，让项目陷入瘫痪！
“程总，现在怎么办？”丽莎急切地问，“这些人手里都掌握着项目的核心技术和数据，他们突然离开，不仅工作会中断，还有泄密的风险！是不是立刻启动竞业协议和法律程序？”
“法律程序要启动，但那是最后的手段，而且过程漫长，远水救不了近火。”程长赢站起身，走到窗前，看着楼下渐渐繁忙的街道，“对手搞突然袭击，就是想打我们一个措手不及。我们要做的，首先是稳定军心，绝不能引起恐慌性的离职潮。”
他迅速做出部署：“丽莎，你立刻去做三件事。”
“第一，分别约谈这七个人，不是挽留，是摸清情况。明确告知他们竞业协议的法律后果，但同时倾听他们的真实想法和顾虑。看看除了钱，对方还许诺了什么，或者他们对我们有什么不满。”
“第二，立刻梳理团队中所有关键岗位人员，评估流失风险。我要一份名单。”
“第三，准备召开全体员工大会，今天下午就开！”
“全体员工大会？程总，这个时候开会，会不会反而让大家更加人心惶惶？”丽莎有些担忧。
“越是这种时候，越要透明，越要直面问题！”程长赢语气坚决，“恐慌源于未知。我们要把主动权抓回自己手里。”
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