第291章 礼物·周末见面～吗？ (第1/3页)

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欧拉一年一度的员工旅行福利在内网公布了，今年包含国内海外共六条旅行路线，可选日期贯穿了整个6-7个月。

国内的路线旅行时长为五日，员工可以携带一位同行者。海外的路线旅行时长为八日，只能员工本人参与。旅行费用全部由公司承担，也不占用员工年假，并且全程入住四星级以上的酒店。

随着欧拉业务规模和盈利规模攀升，今年的员工旅行福利又升级了。

在同事们兴冲冲地纠结选哪条路线的时候，hrd

julie找到了轩沁星请她帮帮忙。

五月正值校招季签offer的关键时期，各公司的人力部门都在铆足劲抢这届新鲜出炉的优秀毕业生，这时候正是最需要企业吸引力的时候！

轩沁星满口答应了，让梁晶晶将公司的这些员工福利包装成文案后，找了些社媒kol散播在了互联网里，投流的目标对象自然是各大高校的小鲜肉们。

与此同时，2015年下半年的旗舰产品签约以及国内各卫视的综艺冠名权竞标也启动了。

这是轩沁星熟门熟路的工作，而在此之外，任勇又给轩沁星下了新的任务。

随着东南亚市场的业绩攀升，海外的营销投入正在持续加大。

之前为了尽快将海外的销售局面打开，这几年任勇将营销预算权一直下放在国家层面。

这增加了前线国家团队的业务灵活度，但弊端也很明显，东南亚几个重点国家市场在营销策略上各自为政，做业务出身的国家代理商和区域管理者在营销方式上的选择上也非常简单粗暴。

这次五一去菲律宾度假，轩沁星就看到了满大街的店铺都贴满了当地代言人的海报，和打着促销信息的大字报摆在一起，还有锦旗和气球人随风飘舞……当地赞助冠名的节目更是一言难尽，插播的tvc甚至像是电视购物广告……

热闹是热闹，曝光度也很充足，但也让人错觉是误入了十年前的某个五线小县城，对品牌形象建设可毫无建树可言。

2015年的公司级bp在三月份做了公开宣讲，明确了营销一体化策略要在海外市场逐步施行。

四月份时，bp里的具体行动计划公布了。

明确从2015年下半年开始，海外市场从东南亚开始，新品上市营销管理全部由总部统筹管理，并将区域50%的营销预算审批权收回到了总部。

此外在五一假期结束后，公司内网又发布了一则项目任命通知，任勇给了轩沁星一个“海外营销项目”负责人的虚职抬头。

这个虚职可不讨喜，因为实权太大，打破了多年来总部和区域的权力关系。

整个东南亚一半营销预算审核权在轩沁星手里，并且只要涉及海外的营销业务，总部营销系统的各部门也将虚线向轩沁星汇报！

韩潮的预测没错，任勇要重用轩沁星，他正在利用这个刚刚获得年度明星员工的鲶鱼，搅动整个欧拉体系，打破格局，建立新秩序。

被如此重用的压力是很大的，但轩沁星毫不犹豫地接招了。

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