第三章 辞职理由

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七年前，我刚从学校毕业，原本可以安安稳稳地在青岩市的一所初中教语文，不巧的是，那一年在回家的火车上，我遇见了李书阳，不管是以前还是现在，我都觉得书阳是最适合我的人。我性格很内向，为人处世总是低眉顺眼的，生怕得罪了谁，说实话，这种讨好型人格让我非常苦恼，所以潜意识里，我在寻求着改变，希望能找一个胆大包天的、敢于冒险的人共度一生。第一次见书阳，我就知道，他是这一类人。

那时候他已经在江城天捷上班，手上的项目刚有些起色，不舍得离开，加上当时的董事长何涵川很器重他，时不时地要给他介绍对象，但都没有成功，所以当他知道书阳交了女朋友时，便说到天捷来吧，两个人在一起稳定。

我就这样到了天捷化工，第一个见的人是人力资源部部长蒋洁，她问我的第一句话是，你有没有试着去找别的工作。我从她的面容和语气中得知，她内心是很瞧不起我这种人的——靠着男人的关系，总想着不劳而获，想着做轻松的事，走最好走的路。我听出了她的弦外之音，便把青岩市初中语文老师的事情说了，她听了不再说什么，便问我想去哪个部门，那时候的我还不太了解企业的管理和机构设置，觉得只有办公室才勉强和我的中文专业对口。于是，我选择了办公室。

接下来是谈薪酬，当时的我非常腼腆，再加上认为自己刚从学校出来，没有任何工作经验，也就没有资格要求什么，于是说，就和公司同等学历同等职级的员工一样吧。

后来才知道，非公企业的薪酬弹性是非常大的，你要是不提，就会按照同等职级同等学历的最低水平给你定薪，虽然后来，我因为工作成绩比较突出，年年都加薪，但总归是意难平，很多人在面试的时候就谈好了高薪，不需要一步步地慢慢加。.

所以在我第二次就业的时候，就下定了决心，一定要在面试时谈好薪酬，绝对不能低于心理预期，谈妥以后，双方都接受，那么在接下来的工作里，就不会再因为薪酬的事情与公司产生矛盾，对于我来说，最重要的事情就是好好把工作干好，对得起那份薪酬，对得起在取得薪酬过程中所付出的时间与精力。

很多人会有疑问，一个人工作，除了换取报酬，难道就没有一点情怀？

情怀是有的，毕竟在集体中实现自己的价值，得到大家的认可，是一件非常非常幸福的事情。

我也有这样的情怀，比如，当我获得天捷劳动模范的时候，当我参加大合唱，唱着《天捷之歌》热泪盈眶的时候，当我参加展会，看到公司的产品被大家称赞的时候，总感觉自己的心终于和公司在一起了，有了非常强烈的归属感，而我其实是一个非常独立的人，常常觉得不需要朋友，更不必说归属感这种奢侈的东西了，我想，一个人的情怀就来自于这样的归属感。

只是，薪酬是初次见面必须谈妥的，情怀是需要双方慢慢培养的。只有谈好了让人尴尬的条款，才愿意在死板的条条框框下生出情意，才能在某些关键的时刻，感到强烈的归属感，从而拥有和企业荣辱与共的情怀。.

或许又有人问我，既然你曾经对天捷生出了情意，有一种跟它同舟共济的情怀，为什么又要离开？

这确实是一个十分吊诡的问题，但对我这个铁石心肠的人来说，却很好回答。

我从小就离开父母去外地求学，小小年纪背井离乡，我的独立是刻在骨子里的，最热闹的时候，我都可以保持独立判断，了解自己的喜恶，明白自己的内心，每一刻都很清醒，每一刻都十分坚强。那些求学的经历，让我明白，没有什么是不会改变的，没有人是永远不离开的，所以，在很小的时候，我就知道，当我在一个地方上学，一定要珍惜眼前的老师和同学们，因为毕业了或许就再也见不到了，我同他们和平相处，真诚对待每一个人，正是因为在相处时竭尽了全力，所以，有一天，大家分开，我不会遗憾，没有遗憾的人生是十分难能可贵的。

同样，在天捷的时候，我认真对待每一次工作任务，真诚面对每一位同事，在的时候兢兢业业，走的时候考虑周全，不到非走不可绝不轻言放弃。

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